• 歡迎光臨

    我們一直在努力
    當前位置:首頁 > 職場江湖 >

    在職場中,資質平庸的你該怎么辦?

    日期: 來源:收集編輯:佚名訪問量:
    首頁/欄目/內容廣告位一(PC)
    首頁/欄目/內容廣告位一(手機)

    天賦秉異的人永遠是少數,剩下的都是資質平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人,也有一顆不甘于平庸的心。那么資質平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢?


    在職場中,資質平庸的你該怎么辦?


    其實以大多數人的努力程度之低,根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場的規則、遵守規則、利用規則,這個過程也是“被社會與職場的規律馴化”的過程?!氨获Z化”是無法避免的,只有熟悉“游戲規則”,才能更好地“玩游戲”。


    一名百度員工在離職時總結出11條職場心得,希望能幫助你更好適應職場人生。


    1你有“同理心”嗎?


    什么叫“同理心”?


    說復雜點兒,同理心就是站在當事人的角度和位置上,客觀地理解當事人的內心感受,且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。


    說簡單點兒,同理心就是“己所不欲,勿施于人”。將心比心,也就是設身處地去感受、去體諒他人。說白了,同理心就是“情商”。


    具體點說:同理心就是,領導交辦一項工作,你要讀懂他的目的、看清他的用意。


    我經常遇到這樣的情況:給團隊成員安排工作時,一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”,再三確認后,提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務時,總會向領導確認:你想要的是什么?你的目的是什么?了解這個以后,就可以站在他的角度,有效的幫他解決問題。


    2聽話,出活


    什么叫“聽話”?有句老話叫“干活不由東,累死也無功”,誰是“東”啊?你的直屬領導就是“東”,大部分時候,聽他的話準沒錯兒。


    根據我的經驗,一般來說,領導都比你水平高,起碼在一點上是這樣:他比你信息更全面、判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層,更了解更高層的意圖,他知道的你不知道,你在自己的角度上認為“這么做對”,但領導在更高的層面,并不一定這么看。


    什么叫“出活”?就是領導給你的工作,你得按時完成并且匯報總結。如果這個工作要持續較長時間,那么你需要階段性的給領導反饋。


    我們經常犯一個錯誤,領導安排的工作,他不問你也不說,黑不提白不提這事兒就算過去了。過去了?哪兒那么容易啊!領導都記著呢,你等他問你的時候——“誒小陳,上次安排你做的那事兒怎么樣了?”——他就已經在心里給你寫上了標簽:“不靠譜”。一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉,兩個“不靠譜”就很難轉變印象,三個“不靠譜”你就沒有機會了。


    3要想人前顯貴,必須背地里受罪


    道理并不難懂,就是真到受苦的時候就含糊了。


    有的人會說,我年紀輕輕的為什么不好好享受生活啊?這種想法很普遍,這本是一個價值觀的問題,沒什么可說的,一個人想怎么生活都對。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結的,和這些朋友,是可以聊的。


    馬云曾經說過:我們追求的應是人生的大平衡,而不是一時一日的小平衡(大意如此)。新東方也有一句話說:怕吃苦吃苦一輩子,不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同,值得深思。


    4能忍多大事兒,就能成多大事兒


    有一天加班,晚上2點鐘到家,收到老板的一封郵件,批評我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰,還很委屈。于是當即奮筆疾書,回郵件!解釋我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果……寫了2000多字。


    寫完了,我好像冷靜了一些,我就琢磨一個事兒:如果我是老板,我對一個員工工作不滿意,于是我給他寫了封郵件批評他,我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎?顯然不是啊。然后我就突然明白了,于是我把那2000多字都刪了,簡單回復了一句話,大意是:我會反思工作的問題,然后盡快整改。


    兩個月后我晉升了。在我的晉升儀式上,我對我老板說起這件事,他對我說,我知道你很委屈,我就是想看看你在面對委屈和壓力時,會有怎樣的反應,這體現了一個人的成熟程度。


    5總躲著領導,你就危險了


    不少人躲著領導,盡量少跟領導說話、繞著領導走。因為跟領導近了事兒就多,不跟領導多接觸,事兒少,多清閑。這是“一葉障目,不見泰山”。


    如果你想在工作上取得一些成績,我建議還是應該主動的多和領導溝通。領導在平時開會時說的多是大面兒上的話,真話、有用的話、有價值的話不一定說。這并不是他不想說,而是沒機會說。


    有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會:一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過這樣的機會,你可以了解領導對于你的看法、對于工作的觀點,這些都有益于你調整自己的工作的方式。


    有朋友擔心這樣做會引起領導反感,其實完全不會,領導們多是孤獨的,如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考,他是非常高興的。


    老板也是人,大家用人類的方式溝通,一切會變得簡單很多。


    6幫助別人千萬別吝嗇


    當你正在忙于某項工作時,有同事來向你“求助”,很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕,殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。


    風水輪流轉,在一家公司里,大家的工作互相交叉的幾率很大,說不定你會用上誰,這些人脈關系需要平時去維護。今天你幫助了人家,說不定明天對方就會成為你的救命稻草,這非??赡?。


    7目標再目標,量化再量化


    沒有目標的,都不叫工作;沒有量化的,都不叫目標。


    在接受一項工作時,先問目標是什么;在布置一項工作時,先交代目標是什么。這個不說清楚,都是扯淡。


    不想成為蒙著眼睛拉磨的驢?那么除了清楚的知道自己的目標外,還得知道你的部門、你的公司的目標,最關鍵的,你需要知道,你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發現,你工作的目標和總體目標關系很小、甚至沒有關系,那么你就很容易被拿掉。


    8找到解決問題的辦法是我的義務


    領導安排的工作,不能說“我做不了”、“我做不到”。


    公司請我們來工作,是為了解決問題的,如果不能解決問題,我們就沒有價值。工作推進中遇到困難,無法繼續進行,這是很正常的事兒,我們需要做的是主動尋找答案和辦法,哪怕你的辦法不妥,那么就去問,但無論如何不能對你的領導說,我不會。


    解決問題的能力是員工最關鍵的能力,沒有之一。在工作中遇到困難特別正常,在這時,我們有一項義務,就是找到解決問題的辦法。


    9盡量不說“不是我,我沒有”


    盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話,因為這些話毫無作用,領導聽慣了這樣的推卸之詞,絲毫不會為之所動。


    此時如果能夠主動承擔責任,反而體現了一種擔當。即便真是被冤枉了,當場辯解往往也不是最明智的選擇,可以先保持沉默,私下找機會和領導進行溝通。


    10“言多必失”死得慘


    在公司里,少說閑話,不說是非話,不做是非人。


    你就相信一點:你說的每句話,你的老板都會知道。好話可能不一定,壞話則是一定的。還是做個正直的人吧,這樣最簡單,也受益最大。正直人的原則是:批評當面說,贊美背后講。


    11知道什么時候離開


    好多同事和朋友和我聊過離職的話題,我對朋友們的建議是,如果你因為覺得工作不爽,那就別離職,因為甭管到哪里,都會不爽:老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關系太復雜……我以我在多家大公司工作的經歷擔保:幾乎所有我工作過的公司,令人不爽的事兒都是一樣的。


    那么什么時候離開呢?有兩種情況:


    1、在這家公司,你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了;


    2、在這家公司,你已學到足夠的知識,可以在新領域或新平臺上一展身手了。


    Tags:

    首頁/欄目/內容廣告位二(PC)
    首頁/欄目/內容廣告位二(手機)
    內容廣告位三(PC)
    內容廣告位三(手機)

    相關閱讀

    職場話術三要素,讓工作

    • 職場話術三要素,讓工作變得游刃有余

    • 現在的電視劇市場,“宮斗”是一個繞不開的關鍵詞,從《甄嬛傳》掀起的甄嬛體,到《大太監》塑造的顛覆性太監角色,“宮斗”之所以熱度不減,歸根到底還是因為大家在這一部部...

    職場防小人:幾招識破職

    • 職場防小人:幾招識破職場“心理陰暗”人

    • 有些人,平時無論多么的道貌岸然,但其內心是極不健康的,他們是容不得別人快樂的,只要你比他快樂,他就一定要折磨你我就在想,這又是為什么呢?原來,這樣的人是病人,是嚴...

    壞人為何能在職場中春風

    • 壞人為何能在職場中春風得意?

    • “并非所有精神病都在監獄里——有些就在董事會里?!边@是羅伯特·黑爾在自己的演講《我們之中的捕食者》中所說的名句。 精神病是“黑暗三性格”之一,其他兩個分別是自戀癖與...

    職場啟示錄:把每一次危

    • 職場啟示錄:把每一次危機都當做生活考驗

    • 職業生涯是在斷斷續續中前進,在痛苦中完善,在放棄和內心沖突中延續?;膺@些問題能使人成熟,并邁向更高的臺階。 有些人從來沒有職業危機,但這類人相對較少。我們大多數人...

    職場:如何讓其他部門支

    • 職場:如何讓其他部門支持你沖業績?

    • “一日之始就對自己說:我將遇見好管閑事的人、忘恩負義的人、傲慢的人、欺詐的人、嫉妒的人和孤僻的人……我絕不可能被他們中的任何一個人損害,因為任何人都不可能把惡,強...

    6個職場升職加薪的黃金

    • 6個職場升職加薪的黃金定律

    • 一、永遠排在倒數第二的位置上 知道在自己之后,還有一個排在最末位置上的同事,而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任,實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不...

    職場修煉手冊:千萬不要

    • 職場修煉手冊:千萬不要這樣做

    • 1 不要說這些話 不要把“好像”;“有人會……”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。 我十分痛恨聽到的一句話是:“我...

    職場上最重要的就是上司

    • 職場上最重要的就是上司的信任!

    • 在職場上最重要的是什么?每個人都會給出不同的答案,如果濃縮為一句話就是:上級的信賴。 要想最快最穩地進入公司核心,就要獲得這份信賴,不能受到上級信賴的職員,永遠只能...

    混職場,你還必須會來事

    • 混職場,你還必須會來事兒?

    • 我當了七年打雜的,干活兒非常少,少到我都盡量壓縮到下午三點以后做(這樣為了5點能下班,我就必須動作非???。),三點以前的時間看書,寫書評,寫專欄,寫書,寫文案反正就...

    職場中的“五大笨”,你

    • 職場中的“五大笨”,你有嗎?

    • 眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪, 你卻原封不動。這是怎么回事? 也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現這種情況,你有沒有想 過從自身來尋找原因?當然,這種情況...
    內容廣告位四(PC)
    內容廣告位四(手機)

    熱門文章

    側邊廣告位一(PC)
    側邊廣告位一(手機)
    • 2015中國最值得關注的創業孵化器榜單發布

    • 創業邦推出“2015最值得關注的創新型孵化器”榜單,為處在創業生態系統兩端的創業者和投資者提供有價值的參考。 2015年,創業邦首次推出“中國最值得關注的創業孵化器”,致力于...
    • 準備在杭州創業?這15家在杭投資機構不能錯過

    • 與杭州本地的投資公司不同,在杭的外地投資機構大多都有美元背景。他們之中,有的在杭州設立了辦公室,有的則是投資人駐點。從某種程度上,這些設立辦公室的機構都是瞄準了杭...
    • 瘋狂擴張、收縮戰線,校園O2O冰火兩重天

    • 導讀 : 校園O2O在資本的催動下將會加速整個行業的洗牌速度,當前一些規模較小、且沒有差異化優勢的平臺正在逐漸被淘汰出局。 在中國,龐大的大學生群體支撐著校園互聯網經濟的運...
    • 王思聰90后新女友朱宸慧淘寶開店:淘寶店一年凈

    • 喜歡八卦的小朋友可能已經知道,王思聰的緋聞女友是一位淘寶店主,這個title與娛樂圈比起來貌似遜色了許多,那么問題來了,王思聰簽了T-ara而沒有簽自己女友難道不是真愛?其實,...
    • 中國商界的圈子文化:揭秘中國四大最頂級圈子

    • 一、華夏同學會 2013年3月,杭州出現的一輛大巴車被稱為史上“身價最高的大巴”,馬云坐在售票員的位置上,車上坐著馬化騰、李彥宏、古永鏘、劉永好 、王健林、馮侖、郭廣昌、李...
    • 一個創業家對妻子的深夜告白

    • 親愛的老婆: 夜深了,但此時卻是我準備開始工作的時間。 盡管你總是叮囑我要早點睡, 但創業的生活不比上班,當白天忙著例行性公事,別人都以為那是工作,對我來說,那只是處...
    側邊廣告位二(PC)
    側邊廣告位二(手機)

    最新文章

    • 跌超30%!紫光集團旗下3只存續債盤中二次臨停

    • 11月12日,今日紫光集團3只存續債19紫光01、19紫光02、18紫光04均跌超30%,盤中二次臨停。 今早,上交所陸續發布公告稱,19紫光01、19紫光02、18紫光04交易出現異常波動,盤中臨時停牌。...
    • 奔馳柏林發動機工廠主管跳槽特斯拉,管理新工廠

    • 德國工會IG Metall當地時間周三表示,奔馳運營的柏林發動機工廠的負責人已經跳槽到競爭對手特斯拉。該工會呼吁會員對這位負責人的跳槽提出抗議。 IG Metall說,周四將在奔馳工廠前舉...
    • 三星發布首款5nm工藝芯片Exynos 1080 將由vivo首發

    • 11月13日消息,據國外媒體報道,三星發布了其首款5nm芯片Exynos 1080,這款芯片將由vivo首發。 據悉,Exynos 1080是基于最新的5nm EUV FinFET工藝制造的,而三星目前的中檔手機芯片Exynos 980是基...
    側邊廣告位三(PC)
    側邊廣告位三(手機)
    在线三级片